障害者雇用を進めるうえで、「何を・どのような順番で進めるべきか」に悩んでいませんか？ すでに取り組んでいる企業でも、つまずきやすいポイントや課題は多くあります。
本ウェビナーでは、「業務の切り出し」「定着率の向上」「配属先の負担軽減」など、多くの企業が直面する課題への具体的な対策を解説します。
「これから障害者雇用を始めたい方」「すでに取り組んでいるが課題を感じている方」は、ぜひご参加ください！
このような方におすすめ
- 障がい者雇用に関わる担当者
- 障がい者雇用がうまくいくポイントを知りたい方
- 業務切り出しや定着率の向上などの対策方法に関心がある方
アジェンダ
・募集の方法 / 応募が殺到する企業の特徴
・障害者を雇用する際の選考、面接のポイント
・入社後の定着率を向上させるポイント
・多くの企業がつまずいてしまう、「適性に応じた業務の切り出し」 「配属部門の負担増加」などへの対策法
セミナー概要
- 参加方法
- アーカイブ配信
- 対象者
- 人事、総務、経営企画、各事業部門のマネージャー
- 参加費
- 無料
登壇者情報
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記事監修者：衛藤 美穂
サンクスラボ株式会社 サテラボ事業部 カスタマーサクセスチーム
アメリカの大学で心理学を学んだ後、不動産、メーカー、教育と多岐にわたる業界を経験。 前職までに約2,500社以上の管理職・取締役に対し、提案営業やコンサルティングを通じて、現場の複雑な問題解決を支援してきた「企業課題解決」のプロフェッショナルです。
現在はサンクスラボにて、その豊富なビジネス経験と、10年以上にわたり研鑽を積んできたカウンセリングスキルを融合。 「企業の論理」と「障がい者従業員の心理」の双方を深く理解する稀有な存在として、障がい者雇用のサポートとセミナー（登壇歴2年）に従事しています。
■保有資格
MFCA認定プロフェッショナルコーチ：2023年取得
夫婦カウンセラー：2012年取得
お申し込み
本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
