障害者雇用促進法がどのように変わり、また今後どのように改正されているか気になる方も多いかと思います。
本ウェビナーでは、2024年に改正された「障害者雇用促進法」のポイントを解説するとともに、今後の改正の方向性についても詳しくお伝えします。
また、「法改正が自社に与える影響」と「今のうちに企業が取るべきアクション」を明確にし、実践に活かせる具体的な方法をご紹介。
「最新の法改正情報を押さえ、自社の対応を万全にしたい方」は、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
- 障害者雇用の人事担当者
- 2025年以降の障害者雇用促進法の改正に関心のある方
- 改正に備えた対策を学びたい方
アジェンダ
・「障害者雇用促進法」について
・障害者雇用促進法が企業に求めている義務
・2025年以降に予定されている改正内容
・除外率の引き下げに向けて、企業が『いま』行っておくべき事柄
・企業が注意すべきポイント
・障害者雇用促進法が企業に求めている義務
・2025年以降に予定されている改正内容
・除外率の引き下げに向けて、企業が『いま』行っておくべき事柄
・企業が注意すべきポイント
セミナー概要
- 開催日時
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- （木） 11:00-11:45
- （木） 11:00-11:45
- 参加方法
- オンライン配信（Zoom）
- 対象者
- 人事、総務、経営企画、各事業部門のマネージャー
- 参加費
- 無料
登壇者情報
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衛藤 美穂（心理カウンセラー・夫婦カウンセラー）
サンクスラボ株式会社 サテラボ事業部 カスタマーサクセスチーム
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学を学び、仕事の傍ら、自己啓発やカウンセリングのスキルアップを目指し、常に勉強すること10年以上。家族関係専門。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
お申し込み
本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
