障がい者が働きやすい職場環境を整えるためにすべきこととは？

障害者雇用の課題に対して解決のヒントをお伝えしていく本企画。今回は障がいのある方が働く環境整備についてのお悩みに対して回答をしていきます。

Q.障がい者が働きやすい職場環境を整えるためにすべきこととは？

障がい者の方が働きやすいように職場の環境を整えたいと思っています。どのようなことをすべきできしょうか？

A.障がい別に応じた適切な環境整備・配慮を行うことが重要となります

障がいのある方が働きやすい職場環境を整えるためには、障がいの種類ごとに配慮した対応を行う必要があります。

例えば、身体的な障がいを持つ方であれば、段差をなくすなど物理的な環境整備が求められますが、精神的な障がいを持つ方であれば、体調に合わせた柔軟な勤務時間など、配慮すべきことが異なります。

職場で働く障がいのある方が課題に感じていることを理解し、その方に合わせた環境整備・配慮を行っていきましょう。

それぞれの障がいに必要な配慮の例としては以下のようなものがあります。

【障がい別】必要な配慮の例

身体障害

• 車いす利用者: スロープの設置や段差の解消、車いすが通りやすい広さの通路を確保。
• 視覚障害者: 点字案内や音声案内の導入、スクリーンリーダー対応の電子機器を提供。

聴覚障害

• 筆談や手話通訳: 面談やミーティングでの筆談または手話通訳の手配。
• 視覚情報の提供: 議事録やプレゼン資料を視覚的に提供し、情報共有を円滑に。

発達障害

• 静かな作業環境: 聴覚過敏のため、騒音を避けるためのイヤーマフの使用許可。
• タスクの明確化: 明確な指示書やタスクリストを作成し、業務内容を具体的に伝える。

精神障害

• 柔軟な勤務時間: 体調に応じて出勤時間を調整するフレックスタイム制度の導入。
• ストレス管理支援: 定期的なメンタルヘルスカウンセリングの提供。

これらの配慮は一例であり、個々の状況に応じた調整が重要です。

こういったそれぞれの障がいの特徴を理解し、それに合わせた環境作りを職場で整えることで、障がい者の方が働きやすい職場にしていくことができます。