【2025】アルバイト・パートの採用に強い採用代行サービス7選

アルバイトやパートなどの人材は、事業を進める上で重要な存在です。

近年では採用活動の多様化によって、求人を出しても計画的に人材が集まらず苦戦してしまうケースも少なくはありません。

そこでアルバイト・パートの採用に強い採用代行（RPO）サービスを活用することで、効率良く自社が求める人材獲得を目指せます。

当記事では、アルバイト・パートの採用に強い採用代行サービスを紹介します。自社に合った採用代行サービスを見つけられるため、ぜひ参考にご覧ください。

アルバイト・パートの採用代行（RPO）について

採用代行（RPO）とは、企業の代わりに採用業務の一部もしくは全体を外部がサポートするサービスを指します。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれており、採用活動の多様化による採用担当者の負担を軽減しながら採用活動の効率化・質の向上を目的としています。

なかにはアルバイト・パートの採用に強い採用代行サービスもあるため、求める雇用形態で効率良く人材獲得が可能です。

依頼できる採用業務はサービスによって異なりますが、自社の負担がかかっている部分を任せられるので採用担当者はコア業務へ専念できます。

アルバイト・パートの採用代行（RPO）が注目されている背景

採用代行（RPO）サービスが多くの企業から注目されている背景には、採用手法の多様化・複雑化が関係しています。

現在日本では少子高齢化によって、幅広い業界・業種の企業が人材不足を大きな課題としている状況です。
結果として優秀な人材を獲得するために多くの採用手法が使われるようになり、企業側の負担が大きくなっています。

また、応募者とのやり取りに時間をかけるようになってしまい、採用担当者の業務量が増えています。

このような問題を解決するためにも、自社に合った採用代行サービスを取り入れることで採用活動の効率化を図る企業が増えているのです。

BPOとの違い

採用代行（RPO）と類似する概念として、BPOがあります。
BPO（Business Process Outsourcing）とは、企業の業務プロセスの一部を外部へ委託することです。

採用業務だけでなく、経理や総務など企業活動の幅広い分野がBPOに含まれています。

BPOはコスト削減や業務の効率化を目的としており、特定の業務をアウトソーシングすることでコア業務へのリソース集中が可能になります。

RPOは採用課題の解決を目的としているのに対して、BPOは幅広い業務負担の削減を支援しているサービスです。
それぞれの違いを理解した上で、自社の課題に合わせて依頼するサービスを決定するようにしましょう。

採用代行（RPO）サービスに依頼できる業務内容

採用代行（RPO）サービスに依頼できる主な業務内容は、以下の通りです。

• 採用計画の立案
• 採用媒体の選定
• 応募者管理
• 選考業務全般のサポート

それでは詳しく説明します。

採用計画の立案

採用計画とは、採用活動において達成すべき目標を含んだ計画のことです。
採用ターゲットの設定や競合分析、採用戦略の決定、予算設定、KPI設定などをおこないます。

採用代行（RPO）サービスに依頼すれば、自社の採用課題をもとに効果的な採用計画の立案を全面的にサポートしてもらえます。

採用媒体の選定

アルバイトやパートなどの人材獲得を目指す場合、採用媒体の選定は非常に重要です。
採用代行（RPO）サービスは、企業の要望に合わせて最適な採用媒体を選定してもらえます。

採用計画をもとに採用媒体を選定するため、計画的に母集団の形成が可能です。
各媒体の特徴についても説明してもらえるので、選定基準を納得した上で採用活動を進められます。

応募者管理

採用代行（RPO）サービスは、アルバイトやパートの応募者管理を代行しています。
電話やWebの応募受付から面接日程の調整まで対応してもらえるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

応募者が増えると採用担当者の負担は大きくなるので、レスポンス遅延や雑な対応によって人材を逃してしまう可能性が高いです。

採用代行サービスでは採用のプロが応募者の対応をおこなうため、興味・関心を引きながら人材の取りこぼしをなくせます。

選考業務全般のサポート

採用代行（RPO）サービスでは、書類選考から面接代行、選考後の合否連絡まで選考業務全般を幅広くサポートしてもらえます。

自社の要望をもとに選考業務をおこなってもらえるため、採用担当者はコア業務である最終判断へ専念できます。

注意点として、外部の担当者に選考業務を任せると、志望動機の理解や企業の印象を伝えることに問題が発生する可能性が高いです。

そのため選考業務全般を採用代行サービスへ依頼する際には、認識を合わせるためにしっかりと打ち合わせをしておくようにしましょう。

アルバイト・パート向けの採用代行サービスを活用するメリット

採用代行（RPO）サービスを活用することで、以下のようなメリットがあります。

1. 採用業務を効率良く進められる
2. 採用の質を高められる
3. 採用担当者の負担を軽減できる
4. 採用ノウハウを蓄積できる
5. 採用活動を可視化できる

それでは順番に解説します。

1.採用業務を効率良く進められる

採用活動では、採用計画の立案や採用媒体の選定、応募者管理など様々な業務があります。
しかし、採用環境のリソースが足りていない企業の場合、採用業務を計画的に進めることが難しいです。

そこで採用代行（RPO）サービスに依頼すれば採用業務の一部もしくは全体を任せられるため、採用業務を効率良く進められます。

採用のプロが自社の採用課題に合わせてサポートしてくれるため、リソース不足の問題も解決できます。
そのため採用業務を効率良く進められる点は、採用代行サービスを活用する大きなメリットです。

2.採用の質を高められる

採用活動を成功させるためには、自社の採用の質を高める必要があります。
独自のやり方で採用活動を進めたとしても、求める成果へとつなげることは難しいです。

採用代行（RPO）サービスはこれまで多くの企業をサポートしているため、採用のプロである担当者を通じて採用戦略や選考対策などをアドバイスしてもらえます。

どのようにすれば求める人材を獲得できるのかを理解できるので、採用の質を高められる点は採用代行サービスを利用するメリットの1つです。

3.採用担当者の負担を軽減できる

採用代行（RPO）サービスに依頼すれば採用業務を任せられるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
例えば応募者管理は人数が増えるほど対応に時間がかかるので、採用担当者にとっては負担が大きいです。

そこで採用代行サービスの担当者に応募者管理を任せることで、採用担当者はほかのコア業務へ専念できるようになります。

4.採用ノウハウを蓄積できる

採用代行（RPO）サービスは採用の豊富な知見を持っているため、情報共有してもらうことで将来的な内製化へとつなげられます。

採用戦略の立て方やターゲットの決め方、採用媒体の選定方法などを学べるので、自社のマニュアルに採用ノウハウを保存できます。

もし自社の採用担当者が代わったとしても、採用ノウハウをまとめたマニュアルがあれば教育にかかるコストを軽減可能です。

そのため採用ノウハウを蓄積できる点は、採用代行サービスを活用するメリットです。

5.採用活動を可視化できる

採用代行（RPO）サービスに依頼することで、自社の採用状況を客観的にチェックしてもらえます。
どのような点が課題となっており、何を改善すればいいのかを的確に説明してもらうことが可能です。

自社だけでは気づかなかったポイントを指摘してもらえるため、採用活動の取り組み方を見直す機会になります。

アルバイト・パート向けの採用代行サービスで注意すべきデメリット

採用代行（RPO）サービスを利用する際には、以下のようなデメリットに注意が必要です。

1. 費用対効果が合わないことがある
2. 連携が取れなければ認識にズレが生じる
3. 採用ノウハウの蓄積が難しい

良い点だけでなく悪い点も理解しながら、サービスをうまく活用しましょう。

1.費用対効果が合わないことがある

アルバイト・パート向けの採用代行（RPO）サービスへ依頼する場合、費用対効果をチェックすることが大切です。
費用の安さだけに注目してしまうと、依頼先の実績や実力が伴っていないケースも少なくはありません。

依頼先を間違えてしまった場合、不要な工数が発生して採用活動を計画的に進められない原因となってしまいます。

そのため費用面だけでなく、実績や実力などもチェックしながら費用対効果が合っているかを判断するようにしましょう。

2.連携が取れなければ認識にズレが生じる

採用代行（RPO）サービスに採用業務を委託する場合、自社と連携を取りながら進める必要があります。
採用業務を丸投げしてしまうと、担当者との認識にズレが生じてしまい、求める人材を獲得できない可能性が高いです。

スムーズに採用活動を進めるためにも、採用代行サービスに依頼する際には定期的に打ち合わせをしておくようにしましょう。

3.採用ノウハウの蓄積が難しい

自社が採用代行（RPO）サービスを通じて採用ノウハウを身につけるには、採用担当者もしくは会社全体で情報を吸収する取り組みが必要です。

外部に採用業務を任せた状態にしてしまうと、採用ノウハウを自社に蓄積することは難しいです。

もし契約中は成果を出せたとしても、採用ノウハウが蓄積されていなければ契約後に同じやり方で進めることは難しくなります。

そのため採用代行サービスへ依頼する際には、将来的な内製化を考えて積極的に採用ノウハウを吸収するようにしましょう。

アルバイト・パート向けの採用代行（RPO）サービス7選

こちらでは、アルバイト・パート向けの採用代行（RPO）サービスを7社紹介します。
各サービスの詳細や特徴について説明するので、ぜひ利用を検討してください。

1.サンクスラボ株式会社

サンクスラボ株式会社は、障がい者雇用支援と採用代行を融合させた独自のRPOサービスを提供しています。
アルバイト・パート領域でも、地域密着型の採用サポートに強みがあります。

求人原稿の作成から応募者対応、定着支援までをワンストップで対応し、採用コストを抑えたい企業に最適です。
採用活動を外注することで、現場の業務効率化と人材の安定確保を同時に実現します。

会社名	サンクスラボ株式会社
対応業務	・データ入力 ・フォームマーケティング ・SNSマーケティング ・アノテーション ・営業サポート（名刺入力/メール送信など） ・研究サポート ・採用サポート（スカウト/書類選考依頼/面接調整/結果報告） ・Web更新
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	沖縄県那覇市泉崎1丁目21-3　那覇泉崎ビル
URL	https://bpo.thankslab.biz/rpo/

2.ESSTNER株式会社

ESSTNER株式会社は、データドリブンな採用戦略を得意とする企業です。
アルバイトやパートの応募データを分析し、最適な媒体選定や面接設定を自動化します。

採用代行によって担当者の手間を最小限にしつつ、応募者との接点を増やせる点が特徴です。
採用プロセス全体を可視化できるため、改善点を明確にしながら採用精度を高められます。

会社名	ESSTNER株式会社
対応業務	母集団形成 オペレーション業務 選考業務 内定後フォロー その他採用業務全般
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	プランにより異なります
会社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-3-10天神パインクレスト7
URL	https://i-recruit.jp/

3.株式会社ONE

株式会社ONEは、求人広告代理店としてのノウハウを活かした採用代行を展開しています。
特にアルバイト・パート向けの求人制作に強く、応募率を高める原稿設計が高評価です。

採用後の分析や改善提案も丁寧で、単発ではなく継続的な成果を重視します。
現場の人手不足を根本から解消したい企業に向いています。

会社名	株式会社ONE
対応業務	Webサイト制作 SNS運用 採用業務全般
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
URL	https://one-group.jp/

4.Attack株式会社

Attack株式会社は、スピード採用を重視した採用代行サービスを提供しています。
短期アルバイトやパートの大量採用案件に強く、応募から面接設定までを自動化するシステムが魅力です。

求人広告の最適化も得意で、限られた予算でも高い応募効果を発揮します。
スピードとコストを両立した採用体制を構築したい企業におすすめです。

会社名	Attack株式会社
対応業務	・採用手法の選定 ・採用広報 ・母集団形成 ・候補者対応＆選考 ・応募管理 ・選考管理
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区東新橋1丁目9番2号 汐留住友ビル25F
URL	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

5.株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、全国規模での採用代行実績を持つ大手企業です。

アルバイト・パート採用でも、業界や職種に応じたオーダーメイド型サポートが可能です。自社開発の採用管理システムを活用し、応募対応から採用決定までを一元管理します。

人事リソースを最適化したい中小企業にとって、心強いパートナーです。

会社名	株式会社ネオキャリア
対応業務	・応募者受付対応 ・スカウト代行 ・エージェントコントロール ・入社手続き対応 ・面談 ・面接業務代行 ・説明会業務代行 ・クリエイティブ支援 ・コンサルティング支援
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
URL	https://www.neo-career.co.jp/lp/rpo/

6.マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、グローバル人材サービスの知見を活かした採用代行を行います。
アルバイト・パート採用においても、多様な人材層へのリーチが可能です。

求人媒体の選定や応募者管理に加え、面接代行や採用研修など幅広く対応します。
採用の質を高めつつ、担当者の負担を減らす仕組みが整っています。

会社名	マンパワーグループ株式会社
対応業務	・人材派遣 ・人材紹介
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
URL	https://www.manpowergroup.jp/

7.株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは、採用代行と人事コンサルティングを組み合わせた支援が特徴です。

アルバイト・パート採用の効率化だけでなく、企業ブランディングの向上にも寄与します。デジタルマーケティングを駆使して応募数を最大化し、定着率を改善します。

長期的な採用戦略を見据えたサービスを求める企業に最適です。

会社名	株式会社トライアンフ
対応業務	・採用コンサルティング ・オンサイトHRサービス ・採用アウトソーシング ・面接官代行 ・エグゼクティブサーチ ・採用適性検査 ・組織診断 ・採用力向上研修 ・コミュニケーションスタイル診断
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
URL	https://www.triumph98.com/

アルバイト・パート向けの採用代行（RPO）サービスを選ぶポイント

アルバイト・パート向けの採用代行（RPO）サービスを選ぶときは、以下のようなポイントをチェックしてください。

• 業務範囲
• 実績
• サポート体制

それでは詳しく説明します。

業務範囲

採用代行（RPO）サービスを選ぶ際は、どこまでの業務を任せられるかを確認することが大切です。

求人原稿の作成や応募者対応、面接日程の調整など、対応範囲は企業によって異なります。アルバイト・パート採用の場合、スピード感と柔軟な対応が求められるため、現場に寄り添った運用ができる代行会社が理想です。

業務範囲を明確にすることで、社内の手間を削減し、効率的な採用活動が実現します。

自社で担う部分と委託する部分を整理し、最適な分業体制を築くことが成功の鍵です。

実績

採用代行（RPO）サービスの信頼性を判断するには、これまでの実績を確認することが欠かせません。

特にアルバイト・パート採用に強みを持つ会社は、地域や職種ごとの採用傾向を把握しており、効果的な媒体選定や応募促進が可能です。

過去の成功事例や導入企業の声をチェックすることで、具体的な成果をイメージできます。採用数の増加だけでなく、定着率の改善やコスト削減の実績があるかも重要なポイントです。

経験豊富なパートナーを選ぶことで、採用活動の質が大きく向上します。

サポート体制

採用代行（RPO）サービスは、導入後のサポート体制も比較すべき要素です。
採用状況の共有や改善提案が定期的に行われる体制であれば、長期的なパートナーとして信頼できます。

アルバイト・パート採用は、季節変動やシフト調整など現場対応が多いため、柔軟なサポートが欠かせません。
担当者のレスポンスの速さや、緊急時の対応力も確認しておくと安心です。

サポート体制が整った採用代行を選ぶことで、採用活動を安定的に運用でき、より良い人材確保へとつながります。

まとめ

今回は、アルバイト・パートの採用に強い採用代行サービスを紹介しました。

採用手法の多様化・複雑化になっている現代において、採用のプロからサポートしてもらうことは企業にとって有効な手段です。

外部に採用業務を委託することで、計画的に求める人材を獲得できるようになります。

ぜひ当記事で紹介した採用代行サービスを参考に、自社の採用課題を解決できる企業との契約を検討してください。