製造業に強い採用代行（RPO）サービス7選・選び方を詳しく解説

製造業で新しい人材を雇用するには、採用活動をおこなう必要があります。

現在では求職者の売り手市場が続いており、人材を獲得するためには採用戦略の立案やターゲット選定、求人媒体の選定などが必要です。

しかし、採用市場の競争率が激化しているため、優秀な人材を獲得するためにも効果的な採用手法を取り入れなければいけません。

当記事では、製造業に強い採用代行（RPO）サービスや選び方について詳しく解説します。

製造業が抱える採用課題

製造業の採用課題として、以下のような点があります。

• 少子高齢化による人材不足
• 製造業の悪いイメージ

上記のような採用課題は早急に解決する必要があり、すぐに対応しなければ事業継続にも悪影響を及ぼしてしまいます。

それでは採用課題の詳細について、詳しく説明します。

少子高齢化による人材不足

現在では少子高齢化が進んでおり、製造業をはじめ幅広い業界で人材不足が大きな課題となっています。

厚生労働省が調査した「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)について」によると、製造業の有効求人倍率は約1.74倍です。

全業界の全体平均は1.27倍なので、ほかの業界と比べて製造業は人手不足な状況が続いています。

既存の従業員も徐々に高齢化が進んでいるため、新しい従業員が集まらず技術の継承ができないと感じている企業も少なくはありません。

今後も少子高齢化は進んでいくと予想されているので、製造業全体で解決策を見出していく必要があります。

製造業の悪いイメージ

製造業で人材が集まらない理由として、労働環境の悪さやIT化の遅れなどのイメージが関係しています。

製造業は長時間労働のイメージが強く、負担に対して十分な評価を受けられないと感じる方は多いです。
また、ITの導入が進んでいない企業では、従業員の負担が大きくなり効率良く事業を進められなくなっています。

このような悪いイメージから、製造業を就職・転職先に選ばない求職者は増えています。

企業によってはイメージを改善するために環境を整える取り組みも進んでおり、徐々に新しい人材の獲得につながっているケースもあります。

どのようにして求職者からの悪いイメージを払拭するのかという点は、製造業の大きな採用課題です。

製造業の採用課題解決に採用代行（RPO）サービスがおすすめな理由

製造業の採用課題解決に採用代行（RPO）サービスがおすすめな理由として、以下のような点が挙げられます。

• 最新の採用ノウハウでサポートしてもらえる
• 採用担当者の負担を削減できる
• 採用活動の質を向上できる
• 専門性の高い採用支援ができる
• 業界の動向を把握している

それでは詳しく説明します。

最新の採用ノウハウでサポートしてもらえる

企業によっては採用ノウハウが蓄積されておらず、効果的な採用活動ができないケースもあります。

採用代行（RPO）サービスでは最新の採用ノウハウを保有しており、企業の採用課題に合わせて最適なサポートをおこなってもらえます。

採用戦略の立案やターゲット選定、採用媒体の選定などの採用ノウハウを吸収できるため、求める成果へとつなげることが可能です。

自社の採用担当者が積極的に採用ノウハウを吸収することで、将来的な内製化を進められるようになります。
そのため最新の採用ノウハウでサポートしてもらえる点は、採用代行サービスをおすすめする理由の1つです。

採用担当者の負担を削減できる

採用活動では、候補者管理や面接など採用担当者の負担が大きくなりやすいです。
特に候補者が多く集まると業務量が増えてしまうため、採用担当者の対応が間に合わないこともあります。

採用代行（RPO）サービスに依頼すれば最も工数のかかっている業務を任せられるので、採用担当者の不安を大幅に軽減できます。

採用担当者は、2次面接や内定者のフォローなど、重要なコア業務のみに専念することが可能です。
採用担当者の負担を軽減できる点は、採用代行サービスを利用するメリットといえます。

採用活動の質を向上できる

採用代行（RPO）サービスは採用のプロがサポートしてくれるため、採用活動の質を向上できます。
採用ノウハウがない企業が採用活動をおこなったとしても、優秀な人材を獲得することは難しいです。

採用代行サービスは、企業が求める人材のターゲット選定から内定者フォローまで一貫した対応をおこなってもらえます。

結果として採用期間の短縮や必要な人材の獲得ができるようになり、採用活動の質を向上できます。

また、採用代行サービスから報告書や採用業務のフィードバックをもらうこともできるため、自社の採用力を高めることが可能です。

専門性の高い採用支援ができる

製造業向け採用代行（RPO）サービスは、製造業の採用支援に特化しています。
製造業に関する深い知見を持っているため、専門性の高い採用支援が可能です。

業界の状況を理解した上で効果的な採用活動をおこなってもらえるので、求める成果へとつなげられるようになります。

業界の動向を把握している

製造業向け採用代行（RPO）サービスは、業界の動向を把握した上でサポートしてもらえます。
例えば製造業ではIT化が進んでおり、効率良く稼働できる設備の導入が増えています。

IT化の導入は新しい従業員への訴求ポイントになるため、人材を獲得できる重要な要素です。

このように採用代行サービスは業界の動向について理解が深いので、新しい人材を獲得するための採用戦略を提案してもらえます。

製造業向け採用代行（RPO）サービスを利用する際の注意点

製造業向け採用代行（RPO）サービスを利用する際には、以下のような点に注意してください。

• 条件によっては人材選定に時間がかかる
• 採用担当者によって質が異なる
• 候補者と接点を持つ必要がある

それぞれのポイントをおさえながら、うまく採用代行サービスを活用するようにしましょう。

条件によっては人材選定に時間がかかる

自社の求める条件が多くなると、採用代行（RPO）サービスは人材選定に時間がかかってしまいます。
例えば製造業に関する有資格者や経験者の人材獲得を目指す場合、未経験者よりも人材選定に時間がかかります。

また、自社の採用ニーズと利用する採用代行サービスの特徴が異なると、同様に人材選定に時間がかかるので注意が必要です。

採用代行サービスはそれぞれ強みや特徴があるので、自社の条件に合った人材を獲得できるか実績などをチェックしておきましょう。

採用担当者によって質が異なる

採用代行（RPO）サービスは、採用担当者によってサポートの質が異なります。
採用担当者はそれぞれ経験やスキルが異なるため、人によって質に差があります。

もちろん採用代行サービスの担当者は一定のノウハウを持っていますが、経験が少なければ十分な成果を出せないことも少なくはありません。

まずは無料相談から採用担当者の質を見極め、相性の良い相手に自社の採用業務を任せるようにしましょう。

候補者と接点を持つ必要がある

採用代行（RPO）サービスに依頼する場合、全体もしくは一部の採用業務を任せられます。
しかし、採用代行サービスに採用業務を丸投げしてしまうと、候補者との接点を持つ機会が少なくなります。

もし候補者から内定を出したとしても、自社との接点が少なければ不安に感じて内定辞退になる可能性も高いです。

全ての採用業務を採用代行サービスに任せるのではなく、メールや対面から自社と接点を持つことで候補者に安心してもらえます。

定期的に候補者と接点を持つことを意識し、うまく採用代行サービスを活用するようにしましょう。

製造業向けおすすめ採用代行（RPO）サービス7選

こちらでは、製造業向けおすすめ採用代行（RPO）サービスを7社紹介します。
各サービスの詳細や特徴について説明するので、ぜひ利用を検討してください。

1.サンクスラボRPO

サンクスラボRPOは、採用戦略・設計、母集団形成、採用、管理・制作まで一気通貫でサポートしている採用代行（RPO）サービスです。

ディレクターとAIによるハイブリッド採用支援を提供しており、効率良く採用活動を進められます。
豊富なサポートを実質5万円で依頼できるため、安価で高品質な対応をおこなってもらえます。

企業の採用課題に合わせて採用業務をカスタマイズできるので、自社が求める範囲のみを任せることが可能です。
文章生成AIを活用し、スカウトメッセージを効率良く配信できる点も魅力です。

内製化や採用ナレッジの社内蓄積もサポートしており、効率的で質の高い自社採用力を身につけられます。
支援企業数160社以上、半年間のご利用継続率99.3％と高い実績があります。

安価で高品質な採用支援を求めるなら、サンクスラボRPOの依頼がおすすめです。

会社名	サンクスラボ株式会社
対応業務	・データ入力 ・フォームマーケティング ・SNSマーケティング ・アノテーション ・営業サポート（名刺入力/メール送信など） ・研究サポート ・採用サポート（スカウト/書類選考依頼/面接調整/結果報告） ・Web更新
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	沖縄県那覇市泉崎1丁目21-3　那覇泉崎ビル
URL	https://bpo.thankslab.biz/rpo/

2.you&me

you&meは、製造業向けの採用支援をおこなっている採用代行（RPO）サービスです。

採用アドバイザーやコンサル、採用代行、ブランディングなど、幅広い領域に対応してもらえます。
依頼内容に合わせて月額費用が決められているため、自社の予算で依頼することが可能です。

採用活動の成功事例も多く、求める成果へとつなげられます。
戦略力と改善力が強いので、自社の採用成功率を高められます。

製造業の採用支援に特化したサービスを求めるなら、you&meの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社ユウミ
対応業務	・採用戦略アドバイス ・戦略設計 ・各種準備、計画作成 ・採用サイト制作
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	長野県諏訪郡下諏訪町4177番地
URL	https://yu-mi.jp/company/

3.株式会社平山ＨＧ

株式会社平山ＨＧは、製造業への新卒人材紹介に強みがある採用代行（RPO）サービスです。

高卒者から大学院卒まで幅広い登録者がいるため、求める人材を獲得できます。
現場改善のコンサルタントや派遣業も扱っているので、幅広い雇用形態で人材を見つけられます。

料金は成果報酬型となっており、成果が出たタイミングで設定された報酬を支払う仕組みです。
AIやロボティクスなどによる経営戦略も提案でき、製造業の生産性を向上できます。

製造業に興味・関心のある人材を効率良く集めたい方は、株式会社平山ＨＧの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社平山ホールディングス
対応業務	・インソーシング ・派遣
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区港南一丁目 8番40号  A-PLACE品川6階
URL	https://www.hirayamastaff.co.jp/

4.株式会社JIG

株式会社JIGは、採用ブランディング支援や要件定義支援など、幅広い採用支援をおこなっている採用代行（RPO）サービスです。

企業の現場を把握し、仮説を立てた上で計画策定へと移り、実行まで対応してもらえます。
採用代行サービスだけでなく転職エージェント事業も展開しているため、自社の求める人材を紹介してもらうことができます。

製造業・メーカーに特化しているので、専門性の高い採用ノウハウを共有している点も強みです。
製造業に強い採用支援サービスを求めるなら、株式会社JIGの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社JIG
対応業務	・採用ブランディング支援 ・要件定義（ターゲット選・採用ブランディング支援 ・要件定義（ターゲット選定）支援 ・採用チャネルの選定支援 ・選考活動における工程改善・歩留まり向上支援 ・入社後の定着・活躍支援
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都千代田区岩本町3－3－14シーエムビル4F
URL	https://jig-jpn.com/

5.高木工業株式会社

高木工業株式会社は、業務請負や人材派遣を中心としたサポートを提供している採用代行（RPO）サービスです。

創業1929年からサービスを提供しており、豊富な経験と全国ネットの動員力で実績と信頼を積み重ねています。
徹底したコンプライアンス体制によって、万全な体制で法令遵守に努めている点も特徴です。

製造業・工場向け求人サイト「求職.net」を運営しており、製造業の人材を紹介してもらえます。
全国対応が可能となっているため、都心部だけでなく地方の人材獲得も目指せます。

登録人材から最適候補をピンポイントで提案してもらうことができ、入社が決まるまで費用はかかりません。
成功報酬型で導入後のフォローまで担っており、高い定着率と長期的な戦力化を実現しています。

製造業の豊富な実績と経験のある企業にサポートを求めるなら、高木工業株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	高木工業株式会社
対応業務	・求人紹介
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都品川区西五反田七丁目19番1号
URL	https://yes-takagi.co.jp/

6.リーベルキャリア

リーベルキャリアは、20代の若手採用支援に強みを持つ採用代行（RPO）サービスです。

複数の人材紹介会社へ一度に求人を展開できるため、効率良く候補者を集められます。
初期費用や求人掲載料は0円となっており、完全成功報酬型の料金形態です。

返金規定も用意されており、就業経験6ヶ月以上もしくは就業経験6ヶ月未満であれば決められた割合で返金してもらえます。

複雑な契約や面倒な求人票作成も一切不要なので、スムーズに採用活動を進められます。
面接日程の調整や志望度合いに関する連絡もスピーディにおこなうことができ、平均30日以内で人材採用が可能です。

定着率も高く、選考途中のフォローから入社後のサポートまで対応してもらえます。
20代の人材獲得を目指すなら、リーベルキャリアの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社ネオキャリア
対応業務	・母集団形成 ・選考結果のフィードバック
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
URL	https://www.neo-career.co.jp/corporate-website/service/libercareer_B/lp1/

7.X-Tech AGENT

X-Tech AGENTは、スタートアップやベンチャー、メガベンチャー向けの採用に特化した採用代行（RPO）サービスです。

経験者・即戦力採用に強みがあり、製造業の経験がある人材を効率良く獲得できます。
IT化推進に欠かせない人材も抱えているため、自社のIT化を進められます。

事業部長やマネージャーなどのハイキャリア・即戦力採用にも強みがあるので、若年中堅層の強化や既存就労者の人材育成をおこなうことが可能です。

誠実な情報提供と的確な情報伝達を徹底しているため、たしかな成果を期待できます。
製造業の経験がある人材獲得を目指すなら、X-Tech AGENTの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社ネオキャリア
対応業務	・コンサルティング
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
URL	https://www.xtech-agent.jp/

製造業向け採用代行（RPO）サービスの選び方

製造業向け採用代行（RPO）サービスを選ぶときは、以下のようなポイントをチェックしてください。

• 製造業界の支援実績
• サポート体制
• 依頼範囲

それでは詳しく解説します。

製造業界の支援実績

製造業向け採用代行（RPO）サービスを選ぶ際には、製造業の採用支援実績に注目することが大切です。

業界の支援実績が豊富であれば、これまでの経験やノウハウから効果的なサポートを受けることができます。

もちろん支援実績が少ないサービスでも高品質なサポートを受けることはできますが、契約後のミスマッチを防ぎたいのであれば実績が豊富な企業がおすすめです。

サポート体制

製造業向け採用代行（RPO）サービスは、企業によってそれぞれサポート体制が異なります。

例えば返金保証のあるサービスを利用すれば、もし成果へとつながらなかったとしても依頼費用を返金してもらえるケースがあります。

企業によってサポート体制が異なるため、契約前にチェックしておくことが大切です。

採用代行サービスの公式サイトに詳しいサポート内容について記載されているため、複数のサービスを比較しておきましょう。

依頼範囲

製造業向け採用代行（RPO）サービスは、企業によって依頼範囲が異なります。
採用業務を全体的に委託できるサービスもあれば、特定の業務のみに対応していることもあります。

自社が依頼したい内容に合わせてサービスを選ぶことで、不要な採用業務を任せずに済みます。
依頼費用の削減にもつながるため、依頼範囲に合わせて採用代行サービスを決めると良いでしょう。

まとめ

今回は、製造業に強い採用代行（RPO）サービスや選び方について詳しく解説しました。

製造業の採用支援に特化した採用代行サービスなら、専門的な経験やノウハウから効果的なサポートをおこなってもらえます。

どのような採用代行サービスに依頼すればいいのかわからないときは、製造業界の支援実績やサポート体制、依頼範囲などをチェックすることが大切です。

ぜひ当記事で紹介した採用代行サービスを参考にしながら、自社に合った依頼先を探してください。