障害者雇用で働く本人にとってのメリット・デメリットを徹底解説！

障害者雇用は障害のある方々にとって大きな可能性を広げる働き方の一つです。本記事では、障害者雇用の基本的な概念から、障害者雇用で働くことのメリットやデメリット、一般雇用との違いについて詳しく解説していきます。

障害者雇用には、合理的配慮が受けられる環境や就職のしやすさなど、多くの利点がありますが、その一方で求人数の制限などの課題も存在します。自分に合った働き方を選ぶための情報をお届けしますので、ぜひご一読ください。

障害者雇用とは

障害者雇用の定義と法的背景

障害者雇用とは障害のある人々が職場で合理的な配慮を受けつつ働くことを指します。日本では、障害者雇用促進法により企業に対して障害者を一定割合で雇用することが義務付けられています。

この法律は、障害者の社会的参加を促進し、彼らの能力を活かすための職場環境を整えることを目的としています。

障害者雇用率制度の概要

障害者雇用率制度は、企業が従業員の中で一定割合以上の障害者を雇用することを求める制度です。民間企業の法定雇用率は2.5％と定められており、従業員数が40人以上の企業は最低1人の障害者を雇用しなければなりません。

この制度は、障害者の就業機会を確保し、企業の多様性を推進する役割を果たしています。制度を遵守しない場合、企業には罰則が課されることもあります。

障害者雇用枠で働くメリット

障害者雇用枠で働くことには、さまざまなメリットがあります。これらのメリットは、障害を持つ本人が職場で安心して働くことができる環境を提供し、長期的なキャリア形成や生活の安定につながります。以下に主なメリットを紹介します。

合理的配慮の提供

障害者雇用では、企業は労働者の特性に応じた合理的配慮を提供する義務があります。これにより、障害を持つ方が働きやすい職場環境が整えられます。

例えば、身体障害者であれば、車椅子対応の設備や昇降機の設置、視覚障害者であれば点字表示や音声案内システムの導入などが挙げられます。また、精神障害者であれば、業務量の調整や休憩時間の確保、相談窓口の設置などが合理的配慮として実施されます。これらの配慮は、個々の障害特性やニーズに合わせて柔軟に調整されるため、安心して仕事に取り組むことができます。

就職しやすさ

障害者雇用枠は、一般枠に比べて障害者が就職しやすい傾向があります。特に企業が法定雇用率を満たすために障害者採用を積極的に行う場合があります。そのため、一般枠での就職が難しいと感じる方にとって、障害者雇用枠は貴重な就職機会となります。

また、企業によっては、障害者雇用枠の採用に積極的な姿勢を示し、充実した研修制度やキャリアパスを用意しているところもあります。これは、企業が障害者雇用を単なる法令遵守ではなく、企業の社会的責任として捉え、多様な人材の活用による企業活性化を目指している表れと言えるでしょう。

大企業でのチャンス

障害者枠の採用を行う大企業も多く、こうした企業での勤務はスキルアップや経験の場として非常に有益です。大企業では、専門性の高い仕事やチームワークを重視する仕事も多く、自身のスキルを高める絶好の機会となります。

また、福利厚生が充実している企業も多いことから、安心して長く働くことができる環境が整っていると言えるでしょう。さらに、大企業は多くの部署や事業部を抱えているため、自身の適性や興味に合わせてキャリアチェンジを行う機会も得やすくなります。

これらの点は、個人の成長やキャリア形成に大きく貢献すると言えるでしょう。長期的な視野でキャリアプランを検討する際に、大企業での就労は大きなメリットとなるでしょう。

長期的な定着支援

障害者雇用では、就職前後の定着支援が受けられることが多く、これにより離職率が下がり、安定して働き続けることが可能です。企業によっては、個々の障害特性に合わせた配慮や、職場環境の改善なども積極的に行われています。

また、多くの企業が、障害者雇用に関する相談窓口を設置しており、困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えていることも大きなメリットです。

税制上の優遇

障害者控除の適用を受けることができ、場合によっては働きながら障害年金を受給できる可能性もあります。これらの制度は、経済的な負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境を作る上で大きな助けとなります。

しかし、これらのメリットは、企業や個人の状況によって利用できる範囲が異なり、必ずしもすべての人が受けられるとは限りません。

事前に、担当者や専門機関への相談を通して、自身の状況に合った制度やサポートを把握することが重要です。 これらの情報を正確に理解することで、より効果的に制度を活用し、仕事と生活の両立を図ることが可能になります。

そして、これらのメリットとデメリットを総合的に判断した上で、自分にとって最適な雇用形態を選択することが大切です。

これらのメリットを理解することで、自分に合った働き方を見つけやすくなりますので、ぜひ参考にしてください。

障害者雇用枠で働くデメリット

障害者雇用枠で働くことには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここでは、求人数と職種の制限、障害者手帳の必要性、そしてキャリアアップの限界について説明します。

求人数と職種の制限

障害者雇用枠では、一般雇用に比べて求人数が少ない傾向があります。これは、企業が障害者の採用枠を設けているものの、すべての職種で障害者枠が存在するわけではないためです。

特に特定のスキルや資格を必要とする職種については、求人がさらに限られることがあります。

例えば、事務職や軽作業などが多く、専門職や高度なスキルを必要とする職種は少ない傾向にあります。

これは、企業側の配慮や、障害者本人のスキル・経験とのマッチングの難しさなどが要因として考えられます。そのため、希望する職種に就くことが難しい場合もあります。

障害者手帳の必要性

障害者雇用枠で働くためには、基本的に障害者手帳を所持していることが条件となります。このため、手帳を持っていない、または手帳取得が難しい障害者の方には利用が難しい制度です。

さらに、企業によっては、障害者雇用枠の募集自体が公表されないケースもあり、求人情報の入手が困難な場合があります。 情報収集に工夫が必要となる点も、デメリットとして挙げられます。

また、企業によっては、障害者雇用枠の従業員に対する研修やサポート体制が不十分な場合もあります。 そのため、十分な配慮や支援を受けられない可能性があることも、考慮すべき点です。

キャリアアップの限界

障害者雇用枠では、キャリアアップの機会が一般雇用に比べて限られることがあります。特に、職種や業務内容が限定されている場合、昇進や役職の変更が難しくなることがあります。

これは、企業側の配慮や制度、社内風土などが影響する可能性があります。 障害者雇用枠は、特定の職種や業務に限定されていることが多く、それ以外の分野への異動や昇進は難しいケースも少なくありません。

また、上司や同僚の理解度によっては、キャリアアップのための研修や資格取得への支援が不足する場合も考えられます。

そのため、キャリアプランを立てる際には、これらの点を考慮し、現実的な目標設定を行うことが重要です。 将来的にキャリアアップを目指したい場合は、一般雇用への転換も検討する必要があるかもしれません。

一般雇用と障害者雇用の違い

一般雇用と障害者雇用は、雇用形態や働き方においていくつかの重要な違いがあります。以下にその主な点を挙げます。

オープン就労とクローズ就労

障害者雇用では、障害を開示して働く「オープン就労」が一般的です。これに対して、一般雇用では、障害を開示する必要がない「クローズ就労」を選ぶことも可能です。

オープン就労では、職場環境の調整やサポートが受けやすい一方、クローズ就労では自分の能力を正当に評価されやすいという利点があります。

障害の開示に関する選択肢

障害者雇用では、企業は雇用時に障害の開示を求めることがありますが、一般雇用では必ずしも開示する義務はありません。

開示することで、企業側が適切な配慮を提供しやすくなりますが、開示しないことで、特別な配慮が得られない場合もあります。

これらの違いを理解することは、就職活動を行ううえで自分に適した雇用形態を選ぶために重要です。

障害者雇用のサポートと支援機関

障害者雇用のサポートには、転職エージェント、就労移行支援事業所、ハローワークがあります。これらの機関は、障害者の働きやすさを向上させるために、それぞれの役割を果たしています。

転職エージェント

転職エージェントは、企業の求人情報を提供し、スムーズな雇用契約の締結をサポートします。障害に応じた職場選びを行い、職場環境の調整についてアドバイスを受けることができます。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、職業訓練や実習といった、働くためのスキル向上を支援します。障害者の特性に応じたサポートプログラムを提供しており、職場定着を目指します。

ハローワーク

ハローワークでは、障害者求人の紹介や職業相談を行っています。障害者職業生活相談員が在籍しており、細やかな相談が可能です。また、合理的配慮に関する情報提供も行っています。

これらの支援機関を活用することで、障害者が自分の能力を最大限に発揮できる職場を見つけやすくなります。

まとめ

ここまで障害者雇用の本人にとってのメリット・デメリットについて解説をしてきました。障害者雇用枠利用のメリットとして、合理的配慮や就職しやすさ、安定したキャリアが挙げられます。一方で、求人数の制限やキャリアアップの難しさといったデメリットも存在します。

これらを踏まえ、自分に最適な働き方を選ぶことが重要です。障害者雇用の理解を深め、適切な選択肢を活用することで、より良いキャリアを築くことができるでしょう。