【2026年最新】スカウト代行サービス15選を徹底比較

採用活動において、優秀な人材を獲得するためにスカウト配信業務は重要な役割があります。
自社の条件に当てはまる求職者に向けてスカウト配信をおこなうことで、求める人材を獲得できます。

しかし、スカウト配信業務ではターゲット選定や効果測定など複数の業務があるため、自社だけで対応するには負担が大きいです。

そこでスカウト代行サービスを利用すれば、自社のリソースを使わず効率良く人材獲得へとつなげられます。

当記事では、人材獲得につながるおすすめのスカウト代行サービスを紹介します。
各サービスの比較情報を解説するので、ぜひ参考にご覧ください。

スカウト代行サービスとは

スカウト代行サービスとは、企業の代わりにスカウト業務を専門業者がおこなうサービスです。

スカウト業務は企業から人材を能動的に探すダイレクトリクルーティングであり、近年注目が集まっています。
求人媒体を通じて応募者が集まる状態を待つのではなく、企業側から積極的に探していくスタイルとなっています。

スカウト代行サービスではスカウト業務をまとめて任せられるので、自社の負担を大幅に削減可能です。
候補者の選定やスカウトメールの作成・配信、データ分析など幅広い業務を委託できます。

採用市場やスカウト媒体について知見が深いプロに対応してもらえるため、自社が求める人材に向けて効果的なアプローチが可能です。

スカウト代行サービスが注目されている背景

スカウト代行サービスが注目されている背景として、人材の獲得競争が激化していることが関係しています。

採用市場では人材の売り手市場が続いており、優秀な人材獲得を目指すための多くの企業がさまざまな採用手法を取り入れています。

大手企業もスカウトでの採用活動を取り入れているため、効果的な採用戦略を考えなければ人材獲得が難しい状況です。
また、スカウト媒体は年毎にトレンドが変わっているので、採用担当者の情報収集が追いつかず負担が大きくなりやすいです。

そこで採用市場の深い知見を持つスカウト代行サービスに依頼することで、最新のトレンドと企業の採用戦略をおさえながらサポートしてもらえます。

自社の負担削減や採用ノウハウを蓄積できることから、スカウト代行サービスは多くの企業に注目されています。

求人広告・人材紹介との違い

企業が人材を獲得するための採用手法には、スカウト以外にも求人広告や人材紹介などがあります。

求人広告とは、人材を募集するために求人サイトや求人情報誌、SNSなどの媒体に求人情報を掲載する広告のことです。

スカウトは企業から求職者に直接アプローチをかけるのに対して、求人広告は自社に興味・関心をもってもらうことが役割となっています。

求人の応募者を増やすきっかけになるため、求人広告は採用活動において有効な採用手法の1つです。

次に人材紹介は、企業が求める人材を紹介してもらえるサービスです。
資格や経歴などを絞り込んで紹介してもらえるため、自社の求める人材を効率良く獲得できます。

また、面接の設定から内定後のフォローもサポートしてもらうことができ、採用活動をスムーズに進められます。

このように採用活動ではスカウト以外にも求人広告や人材紹介などの手法があるので、状況に応じてうまく活用すると良いでしょう。

スカウト代行サービスの種類

スカウト代行サービスには、以下のような種類があります。

• 総合型
• スカウト代行特化型
• AI・RPA活用型
• フリーランス派遣型

スカウト代行サービスの種類によって依頼できる内容は異なります。

それぞれの特徴を説明するので、ぜひチェックしてください。

総合型

総合型は、スカウト代行だけでなく採用戦略の立案や求人媒体の選定、求人票の作成、応募者管理など全体的な採用活動をサポートしてくれるタイプです。

自社の採用体制が整っていなくても、採用業務を丸投げできるので大幅な負担軽減につながります。

自社の要望に合わせて柔軟に対応してもらえるため、高い採用効果を期待できます。

ただし、総合型はほかのタイプと比べてサポート範囲が広いので、費用が高くなりやすい点はデメリットです。

また、外部に依存しやすく、自社に採用ノウハウを蓄積することが難しいです。

自社の負担を減らし、採用業務全般を任せたいのであれば総合型の利用をおすすめします。

スカウト代行特化型

スカウト代行特化型は、スカウト業務の代行に特化しているタイプです。

スカウトに関する高い専門性を持っているため、総合型と比べて高い成果を期待できます。

また、スカウト業務のみに特化しているので、総合型よりも費用が安い傾向にあります。

ただし、スカウト業務以外は依頼できないため、応募者管理などを任せたいときは別の企業を探さなくてはいけません。

スカウト業務のみを委託したいなら、スカウト代行特化型の利用がおすすめです。

AI・RPA活用型

AI・RPA活用型は、AIやRPAなどのデジタル技術を活用してスカウト業務を自動化するタイプです。

配信ターゲットや文面などを設定することで、自動的にスカウトメールを配信できます。

人的ミスを減らすことができ、一度に大量のスカウトメールを配信可能です。

ただし、ターゲットに合わせて柔軟な文面作成はできないため、機械的な対応になってしまいます。

人手によるサポートが付随していれば、ターゲットに合わせてスカウトメールの内容を調整できます。

効率良くスカウト業務を進めたいなら、AI・RPA活用型の利用がおすすめです。

フリーランス派遣型

フリーランス派遣型は、採用業務のスキルを持つフリーランススタッフを派遣してもらうタイプです。

派遣先の企業との契約により、フリーランススタッフが自社の採用業務を代行してくれます。

プロジェクトマネジメントは人事側で対応するので工数はかかりますが、特定の採用業務を任せたいときには有効な手段です。

ただし、派遣された人材によって成果が変動するため、質に差がある点はデメリットです。

自社の採用担当者が少ない、もしくはいないときにはフリーランス派遣型の利用をおすすめします。

スカウト代行サービスに依頼できる業務内容

スカウト代行サービスに依頼できる業務内容は、以下の通りです。

• 求人媒体の選定
• スカウトメールの作成
• スカウトメールの配信設定
• 応募者管理
• 効果測定

それでは詳しく説明します。

求人媒体の選定

スカウト代行サービスでは、自社の採用戦略に基づいて最適な求人媒体を提案してもらえます。

複数の求人媒体から自社の強みを活かせるものを選定してくれるので、高い効果を期待できます。

ただし、自社媒体を提供しているスカウト代行サービスに依頼すると、1つの媒体のみしか利用できないので注意が必要です。

客観的な視点で自社に最適な求人媒体を提案してくれる企業を活用し、採用効果を高めていくことが大切です。

スカウトメールの作成

スカウト代行サービスのメイン業務として、スカウトメールの作成を委託できます。

採用ポジションやターゲット、求人媒体の特性に合わせて、効果的なスカウトメールを作成してもらえます。
スカウトメール送信は、主に「一括送信」と「個別配信」の2種類です。

一括送信は、複数の候補者に向けてテンプレートのスカウトメールを同時配信する方法です。
個別配信は、候補者一人ひとりに合わせて文面を変更してスカウトメールを配信する方法となります。

スカウト代行サービスでは候補者の興味・関心を引くために、個別送信を採用しているケースが多いです。

ただし、個別配信はどれだけ文面をカスタマイズするかによって、業務量は変動します。

カスタマイズできる量はスカウト代行サービスによって異なるため、事前に例文を見せてもらえるかチェックしておくと良いでしょう。

スカウトメールの配信設定

スカウト代行サービスでは、スカウトメールの配信設定も委託できます。
ターゲットが注目する時間帯を想定し、適切なタイミングでスカウトメールを配信してもらえます。

スカウト媒体によっては、特定のショートコードをスカウトメッセージに設定することで、企業名などを自動的に挿入可能です。

自社でスカウトメールの配信設定をおこなう必要がないため、手間や工数がかからずに済みます。

応募者管理

スカウトメールを通じて集まった応募者管理も、スカウト代行サービスに委託できます。

時期や募集人員によっては多くの応募者が集まることがあるため、自社の採用担当者だけでは管理業務に負担がかかります。

応募者との面接日程調整や選考の連絡を代行してもらうことで、連絡の取りこぼしやタイムラグを防止可能です。

内容後のフォローもサポートしてもらうことができ、候補者の不安や悩みを解決してもらえます。

選考辞退率を低下できるようになるので、求める人材を獲得しやすくなります。

効果測定

スカウト代行サービスでは、配信したスカウトメールの効果測定もサポートしています。

データ分析から、スカウトメールがどれくらいの効果があったのか調査・共有してもらうことが可能です。

自社との話し合いで設定したKPI（中間的なプロセスの達成度）をもとに、スカウトメールの開封率や返信率、選考通過率などを振り返ります。

改善策を提案してもらうこともできるので、PDCAを回しながらスカウト業務の精度を向上できます。

スカウト代行サービスを利用する5つのメリット

スカウト代行サービスを利用することで、以下のような5つのメリットがあります。

1. 採用業務を効率良く進められる
2. コスト削減へとつながる
3. ミスマッチを防止できる
4. スカウト採用のノウハウを吸収できる
5. 効果測定から効果を把握しやすい

それでは順番に解説します。

1.採用業務を効率良く進められる

スカウト代行サービスでは、採用業務の全体もしくは一部を委託できます。

採用活動の手間や時間が大幅に削減されるため、自社の業務効率化につながります。

例えばスカウトメールの作成や配信を委託し、応募者の対応は自社で対応するといった分業化が可能です。

自社の採用担当者はコア業務のみに集中できるので、社内リソースを効率良く活用できます。

自社で採用業務を教育する必要もなくなり、手間や時間がかかりません。

そのため採用業務を効率良く進められる点は、スカウト代行サービスに依頼するメリットの1つです。

2.コスト削減へとつながる

スカウト代行サービスを利用すれば、採用コストを大幅に削減できます。
採用活動では業務に人件費がかかるため、企業にとっては負担が大きいです。

スカウト代行サービスであれば採用業務の全体もしくは一部を委託できるので、人件費がかからずに済みます。
また、定額制や成功報酬などの料金プランが用意されており、自社の予算に合わせて依頼できます。

予算に応じた費用対効果を高められる点は、スカウト代行サービスを利用するメリットです。

3.ミスマッチを防止できる

スカウト代行サービスは、自社の希望条件に合わせて候補者を選定してくれます。
スカウト業務を進めていくなかで求める人材を絞り込めるため、応募者とのミスマッチを防止可能です。

採用要件に該当する候補者のみで母集団形成ができるので、求める人材を獲得できます。

自社だけで採用活動を進めるとミスマッチな人材を採用する恐れがありますが、スカウト代行サービスに委託すればターゲットを設定して人材獲得を目指すことが可能です。

4.スカウト採用のノウハウを吸収できる

スカウト代行サービスは採用ノウハウが豊富にあるため、採用の知識や技術を取り入れることで社内の採用能力を向上できます。

採用に関して不明点があればいつでもアドバイスを受けられるので、自社の採用担当者は知識を蓄積できるようになります。

スカウト代行サービスから採用ノウハウを得るためには、採用業務を丸投げするのではなく定期的なコミュニケーションを取ることが大切です。

採用担当者が積極的に採用ノウハウを吸収することで、将来的な自社の内製化へとつなげられるようになるでしょう。

5.効果測定から効果を把握しやすい

スカウト代行サービスは定期的に効果測定をおこない、データを情報共有してもらえます。
自社で効果測定をおこなうには工数がかかるため、採用担当者の負担が大きくなります。

スカウト代行サービスに委託すれば過去データや比較データを共有してもらえるので、採用活動を通じてどれくらいの成果を出せたのか把握することが可能です。

データを通じて改善策を社内で考えられるため、効果測定を委託できる点はスカウト代行サービスを利用するメリットの1つです。

スカウト代行サービスを利用する3つのデメリット

スカウト代行サービスを利用する際には、以下のような3つのデメリットも存在します。

1. タイムラグが生じやすい
2. 担当者によって質が異なる
3. 求職者との接点を持ちづらい

デメリットをカバーするためにも、内容を理解しておくようにしましょう。

1.タイムラグが生じやすい

スカウト代行サービスの導入には、ターゲット選定や日程調整、条件のすり合わせ、見積もりの算出など時間がかかります。

依頼する採用業務によっては、導入までに1ヶ月以上かかるケースもあります。
結果としてタイムラグが生じやすく、必要なタイミングで依頼できなくなることも少なくはありません。

依頼する業務内容やターゲットなどを事前に決めておくことで、導入までの期間を短縮できるようになります。

条件によっては求める人材の獲得に時間がかかることもあるため、余裕を持って採用活動を開始する2ヶ月前から準備することをおすすめします。

2.担当者によって質が異なる

依頼するスカウト代行サービスによって、担当者の質が異なります。

担当者の質が悪ければ、うまくコミュニケーションが取れず獲得する人材にミスマッチが生じることもあります。
スカウト代行サービスを選定する際には、得意分野とスカウト実績に注目することが大切です。

自社と同じ業界・業種の領域を得意としており、スカウト実績が豊富にあれば求める成果を得られるようになります。

また、ヒアリングを通じて担当者の性格や特徴を見極め、自社と相性が良いか判断することも重要です。

はじめから1社に絞らず、複数社を比較しながら高い質のスカウト代行サービスを見つけるようにしましょう。

3.求職者との接点を持ちづらい

スカウト代行サービスに依存してしまうと、採用業務を任せきりになり、自社と求職者との接点がもちづらくなります。

代行サービスでは採用業務を丸投げできますが、求職者との接点を持たなければ不安を与えてしまい選考や内定を辞退される恐れがあります。

このようなリスクを回避するためにも、自社と求職者が接点を持てるタイミング作りをおこなうことが大切です。

例えば面接への同席や電話、メールのやり取り、社内環境を紹介する機会提供などが有効な手段です。

スカウト代行サービスはあくまでも採用活動を手助けするパートナーなので、採用業務を丸投げせず自社から求職者に寄り添った対応をおこなうように意識しましょう。

おすすめスカウト代行サービス15選【比較】

こちらでは、おすすめのスカウト代行サービスを15社紹介します。

各サービスの詳細や特徴について説明するので、ぜひ利用を検討してください。

比較情報を知りたい方は、下記の表を参考にご覧ください。

企業名	対応業務	対応領域	料金	公式サイト
サンクスラボ株式会社	・データ入力 ・フォームマーケティング ・SNSマーケティング ・アノテーション ・営業サポート（名刺入力/メール送信など） ・研究サポート ・採用サポート（スカウト/書類選考依頼/面接調整/結果報告） ・Web更新	中途・新卒	お見積り	https://bpo.thankslab.biz/rpo/ https://bpo.thankslab.biz/rpo-01/
株式会社ダイレクトソーシング	・プランニング ・メディア選定 ・ソーシング＆送信 ・返信対応 ・採用管理ツール（ATS）登録 ・課題検証	中途・新卒	お見積り	https://directsourcing-lab.com/
マルゴト株式会社	・採用支援事業 ・バックオフィス代行事業	中途・新卒	お見積り	https://marugotoinc.co.jp/
株式会社キャスター	・人事戦略代行 ・採用代行 ・秘書業務 ・経理 ・労務 ・人事 ・マーケティング支援	中途・新卒・アルバイト	プランにより異なります	https://recruiting.cast-er.com/
株式会社ネオキャリア	・応募者受付対応 ・スカウト代行 ・エージェントコントロール ・入社手続き対応 ・面談・面接業務代行 ・説明会業務代行 ・クリエイティブ支援 ・コンサルティング支援	中途・新卒	お見積り	https://www.neo-career.co.jp/lp/rpo/
株式会社uloqo	・ヒアリング ・ペルソナ設計 ・アトラクトポイント設計 ・予算案策定 ・媒体選定 ・取引エージェント選定 ・コンテンツ案策定 ・運用体制策定 ・実運用 ・週次定例MTGの実施 ・レポート提出 ・結果を基にPDCA	中途・新卒	お見積り	https://uloqo.net/
株式会社キャリアマート	・デジタルスクリーニング ・SMS配信代行サービス ・人材紹介エージェント対応 ・応募者フォローコール	中途・新卒	お見積り	https://www.careermart.co.jp/
株式会社コーナー	・採用業務 ・制度設計 ・組織開発	中途・新卒・アルバイト	お見積り	https://www.corner-inc.co.jp/
HeaR株式会社	・スカウト運用 ・エージェント開拓/関係構築 ・採用広報（記事・動画・SNS） ・採用ピッチ資料 ・インターンシップ運営 ・採用サイト	中途・新卒	お見積り	https://hear-rpo-lp.com/
Attack株式会社	・採用手法の選定 ・採用広報 ・母集団形成 ・候補者対応＆選考 ・応募管理 ・選考管理	中途・新卒	お見積り	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター	・人材派遣 ・人材紹介 ・教育研修 ・採用クリエイティブ	中途・新卒	お見積り	https://ahc-net.co.jp/
株式会社VOLLECT	・スカウト文面作成 ・求人票作成 ・候補者ピックアップ ・候補者へのスカウト配信 ・振り返りミーティングの実施 ・スケジュール ・通数 ・返信数管理	中途・新卒	お見積り	https://vollect.net/proscout-shinsotsu/
株式会社アズライト	・採用戦略設計 ・運用実務 ・改善	中途・新卒	お見積り	https://azu-rite.co.jp/service/scout
サクルート株式会社	・戦略策定 ・募集要項作成 ・スカウト文章作成 ・候補者選定 ・スカウト配信 ・日程調整 ・ABテスト	中途・新卒	お見積り	https://sakuruit.com/#plan
TechSuite株式会社	・スカウト対象選定 ・全候補者へフルカスタムスカウト送付 ・媒体運用全般を支援	中途・新卒	お見積り	https://techsuite.co.jp/ai-scout

1.サンクスラボ株式会社

【サンクスラボ株式会社の特徴】 採用業務を外部の専門チームが代行・支援戦略立案から選考運用までを一気通貫で支援豊富なサポートが実質月額5万円から依頼可能

サンクスラボ株式会社は、採用代行（RPO）のプロがチーム体制で採用支援をおこなっている企業です。

採用業務を外部の専門チームが代行・支援しており、ディレクターとAIのハイブリッド支援体制でサポートしています。

戦略立案から選考運用までを一気通貫で支援しているため、業務効率化やコスト削減が可能です。
豊富なサポートが実質月額5万円から依頼できるので、予算が限られている企業にも最適です。

内製化や採用ナレッジの社内蓄積をサポートしており、将来的には効率的で質の高い自社採用力を身につけられます。

支援企業数160社以上、半年間の利用継続率99.3％の高い実績があり、信頼性の高いサービスを提供しています。
チーム体制で低価格なサービスを求めるなら、サンクスラボ株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	サンクスラボ株式会社
対応業務	・データ入力 ・フォームマーケティング ・SNSマーケティング ・アノテーション ・営業サポート（名刺入力/メール送信など） ・研究サポート ・採用サポート（スカウト/書類選考依頼/面接調整/結果報告） ・Web更新
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	沖縄県那覇市泉崎1丁目21-3　那覇泉崎ビル
URL	https://bpo.thankslab.biz/rpo/ https://bpo.thankslab.biz/rpo-01/

2.株式会社ダイレクトソーシング

【株式会社ダイレクトソーシングの特徴】 60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援ビズリーチやLinkedIn、Green、Wantedlyなど40種以上の運用支援在籍しているエンジニアメンバーが高品質なサポートを提供

株式会社ダイレクトソーシングは、60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援をおこなっている企業です。

過去60万件、40種類以上の媒体のソーシングデータを通じて、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを提案してもらえます。

戦略立案と運用を支援できる媒体は、ビズリーチやLinkedIn、Green、Wantedlyなど40種以上となっています。

運用工数をテクノロジーによって徹底的に効率化しており、在籍しているエンジニアメンバーが高品質なサポートを提供している点が特徴です。

クラウドレポートから採用のPDCAサイクルを高速で回すので、目標達成に最短で到達できます。

データをもとに効果的な採用活動をサポートしてもらいたいなら、株式会社ダイレクトソーシングの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社ダイレクトソーシング
対応業務	・プランニング ・メディア選定 ・ソーシング＆送信 ・返信対応 ・採用管理ツール（ATS）登録 ・課題検証
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
URL	https://directsourcing-lab.com/

3.マルゴト株式会社

【マルゴト株式会社の特徴】 月額制のスカウト専任チームがスカウト業務を全面的にサポートしてターゲットの選定からスカウトの送付までを網羅的に支援RPOとして累計560社の採用支援をしてきた実績

マルゴト株式会社は、採用に関わる業務全体を依頼できる企業です。

サービスの1つでもある「まるごとスカウト」では、月額制のスカウト専任チームがスカウト業務を全面的にサポートしてくれます。

1ヶ月単位でスカウト業務をサポートしてくれるため、必要な期間のみ依頼できます。

経験豊富なメンバーがフロントにつくので、スピーディに状況を把握してターゲットの選定からスカウトの送付までを網羅的に支援可能です。

採用したいターゲットや採用計画に合わせて、最適な採用プロジェクトを設計してもらえます。

180媒体以上の運用実績があり、エンジニアなど専門性の高いスカウトを実現します。

これまでRPOとして累計560社の採用支援をしてきた実績があり、データをもとに最適なスカウトプランを提案可能です。

短期間のみのスカウト業務を委託したいのであれば、マルゴト株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	マルゴト株式会社
対応業務	・採用支援事業 ・バックオフィス代行事業
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F
URL	https://marugotoinc.co.jp/

4.株式会社キャスター

【株式会社キャスターの特徴】 独自ツールによって算出したデータと蓄積したノウハウをもとに論理的な採用を実行リクルーター・応募者対応・原稿担当の4名体制で採用業務をサポースマート・スタンダード・アドバンスの3種類の料金プランを用意

株式会社キャスターは、600社を超える採用支援実績のある企業です。

独自ツールを活用し、算出したデータと蓄積したノウハウをもとに論理的な採用を実行してもらえます。

リクルーター・応募者対応・原稿担当の4名体制で採用業務をサポートしている点も特徴です。

戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務をまとめてサポート可能です。

スマート・スタンダード・アドバンスの3種類の料金プランを用意しており、ニーズに応じたカスタマイズも可能となっています。

チーム体制で効果的な採用支援をおこなってもらいたいなら、株式会社キャスターの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社キャスター
対応業務	・人事戦略代行 ・採用代行 ・秘書業務 ・経理 ・労務 ・人事 ・マーケティング支援
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	プランにより異なります
会社所在地	宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内​ アグリ館2階
URL	https://recruiting.cast-er.com/

5.株式会社ネオキャリア

【株式会社ネオキャリアの特徴】 採用戦略立案から母集団形成、スカウト配信、面接支援まで幅広くサポート採用ノウハウだけでなく採用代行における運用ノウハウも豊富一定のセキュリティ基準をクリアした自社センターにて企業を支援

株式会社ネオキャリアは、採用戦略立案から母集団形成、スカウト配信、面接支援まで幅広くサポートしている企業です。

採用支援実績は10,000社以上あり、多くの企業からリピートされています。

総合代理店という強みを活かし、企業の採用課題をヒアリングした上で最適な採用手法を提案してもらえます。

自社媒体を所有していないからこそ、多種多様なソリューションを提供できる点も特徴です。

採用代行をはじめて20年以上の歴史があり、採用ノウハウだけでなく採用代行における運用ノウハウも豊富です。

センターは国内5拠点・700席以上の稼働席があり、災害時などは拠点間での案件シェアにて稼働がストップしない安定した体制づくりをおこなっています。

一定のセキュリティ基準をクリアした自社センターにて企業を支援しているため、機密情報が外部に漏れる心配もありません。

たしかな実績とサポート力のある企業を求めるなら、株式会社ネオキャリアの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社ネオキャリア
対応業務	・応募者受付対応 ・スカウト代行 ・エージェントコントロール ・入社手続き対応 ・面談・面接業務代行 ・説明会業務代行 ・クリエイティブ支援 ・コンサルティング支援
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
URL	https://www.neo-career.co.jp/lp/rpo/

6.株式会社uloqo

【株式会社uloqoの特徴】 デジタル領域に強みを持ち、採用代行・採用コンサルティングを中心にサポート独自のBIダッシュボードを構築しながら採用課題を多面的に分析媒体別・職種別の過去支援実績を活用した戦略を企画

株式会社uloqoは、デジタル領域に強みを持ち、採用代行・採用コンサルティングを中心にサポートしている企業です。

デジタル領域の強みを活かし、独自のBIダッシュボードを構築しながら採用課題を多面的に分析しています。

データに基づく明確な仮説と課題改善提案によって、候補者や媒体毎に最適なコミュニケーションを実現可能です。

パーソナライズされたカスタマイズ型の配信を基本としており、媒体別・職種別の過去支援実績を活用した戦略を企画してもらえます。

運用後はBIツールを活用し、配信結果をターゲットの出身業態や年齢、年収、性別等を基に多面的に分析します。

テック領域・コミュニケーション領域に対する知見を豊富に有するコンサルタントが自らカスタマイズ型のスカウト配信を実施するため、たしかな成果を実感できる点も魅力です。

スカウト配信数による費用の変動はないので、予算に合わせて依頼できます。

デジタル技術を活用して採用活動をサポートしてもらいたいなら、株式会社uloqoの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社uloqo
対応業務	・ヒアリング ・ペルソナ設計 ・アトラクトポイント設計 ・予算案策定 ・媒体選定 ・取引エージェント選定 ・コンテンツ案策定 ・運用体制策定 ・実運用 ・週次定例MTGの実施 ・レポート提出 ・結果を基にPDCA
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A
URL	https://uloqo.net/

7.株式会社キャリアマート

【株式会社キャリアマートの特徴】 AIやRPOを活用したサポート求人広告の書き方から応募要件の整理まで手厚く対応スカウトメールの作成や配信設定を自動化

株式会社キャリアマートは、採用アウトソーシング・採用ロボット・採用コンサルティング・求人広告のサービスを提供している企業です。

AIやRPOを活用したサポートをおこなっており、手間のかかる採用活動を自動化できます。

細かい問い合わせ対応や面接日程の調整なども任せられるので、採用担当者はコア業務に集中できます。

求人広告の書き方から応募要件の整理まで手厚く対応してもらえるため、採用の質を向上可能です。

ノウハウがない業務やルーチンワークを代行できるので、本質的な採用業務に集中できる環境を構築できるようになります。

スカウトメールの作成や配信設定も自動化でき、自社の負担を大幅に軽減できます。

採用活動の自動化を目指したいのであれば、株式会社キャリアマートの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社キャリアマート
対応業務	・デジタルスクリーニング ・SMS配信代行サービス ・人材紹介エージェント対応 ・応募者フォローコール
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング34階
URL	https://www.careermart.co.jp/

8.株式会社コーナー

【株式会社コーナーの特徴】 必要な時間・業務量から必要なときに依頼できるパートナーと採用課題を持つ企業をマッチング人事制度から労務、採用、人材開発まで幅広い人事業務に対応

株式会社コーナーは、人事・採用業務の経験者が多数登録している企業です。

必要な時間・業務量から必要なときに依頼できるため、費用対効果が高いです。

パートナーと採用課題を持つ企業をマッチングすることで、プロジェクトに参画してもらう仕組みを採用しています。

人事制度から労務、採用、人材開発まで幅広い人事業務に対応してもらえます。

オウンドメディアやクローズドコミュニティ、転職支援サービスなどを自社で提供している点も特徴です。

質の高い担当者に人事業務を任せたいなら、株式会社コーナーの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社コーナー
対応業務	・採用業務 ・制度設計 ・組織開発
対応領域	中途・新卒・アルバイト
料金	お見積り
会社所在地	東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
URL	https://www.corner-inc.co.jp/

9.HeaR株式会社

【HeaR株式会社の特徴】 運用・改善・提案まで採用業務の全てをワンストップで任せられる採⽤領域に詳しい採用のプロが専属で運用直接コミュニケーションを取れるので共通認識を持ちながら採用活動を進められる

HeaR株式会社は、運用・改善・提案まで採用業務の全てをワンストップで任せられる企業です。

累計100社以上の採用支援実績があり、幅広い業界・業種の採用活動をサポートしています。

採⽤領域に詳しい採用のプロが専属で運用するため、高い効果を実感できます。

採用コンサルタントと運用担当の2名体制で支援しており、直接コミュニケーションを取れるので共通認識を持ちながら採用活動を進められる点も魅力です。

採用課題に合わせて最適なプランを提案してもらうことができ、戦略設計から施策実行まで柔軟に対応可能です。

独自分析ツール「HITOME」によって、媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化・分析してもらえます。

採用業務全体を任せたいなら、HeaR株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	HeaR株式会社
対応業務	・スカウト運用 ・エージェント開拓/関係構築 ・採用広報（記事・動画・SNS） ・採用ピッチ資料 ・インターンシップ運営 ・採用サイト
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131
URL	https://hear-rpo-lp.com/

10.Attack株式会社

【Attack株式会社の特徴】 戦略立案から実行まで面接以外のあらゆる活動をトータルにサポート人事経験者・人材エージェント出身者の採用経験者が採用活動を担当企業の状況に合わせて基本プランをカスタマイズした特別プランでもサポート可能

Attack株式会社は、戦略立案から実行まで面接以外のあらゆる活動をトータルにサポートしてもらえる企業です。

採用ルートの選定からコンテンツの拡充、母集団形成、候補者対応、PDCAサイクルの5ポイントをおさえてフルサポートしてもらえます。

人事経験者・人材エージェント出身者の採用経験者が採用活動を担当します。

インシデント対策として全業務に手順書を用意し運用・管理を徹底し、ハイクオリティなオペレーションを維持している点も特徴です。

サービス内容別に３つの基本プランを用意していますが、企業の状況に合わせて基本プランをカスタマイズした特別プランでもサポート可能です。

採用業務を4つの領域に分け、専門メンバーをアサインし、1つのチームとなって採用成功へと導いています。

採用活動のサポート力に強みがある企業を求めるなら、Attack株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	Attack株式会社
対応業務	・採用手法の選定 ・採用広報 ・母集団形成 ・候補者対応＆選考 ・応募管理 ・選考管理
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都港区東新橋1丁目9番2号 汐留住友ビル25F
URL	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

11.株式会社アソウ・ヒューマニーセンター

【株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの特徴】 福岡・九州を中心に新卒、第二新卒の人材紹介サービスを展開キャリアイベントの一元管理が可能人材派遣やキャリアビルド、教育研修、BPO、営業代行などのサービスも提供

株式会社アソウ・ヒューマニーセンターは、総合人材サービス業を展開している企業です。

福岡・九州を中心に新卒、第二新卒の人材紹介サービスを展開しており、九州を中心に全国の人材を紹介しています。

独自の合説支援システム「ツナガク」も運用しており、キャリアイベントの一元管理が可能です。

人材紹介だけでなく、人材派遣やキャリアビルド、教育研修、BPO、営業代行などのサービスも提供しています。

採用分野に特化したホームページやパンフレット、動画、合説等のノベルティや装飾、説明会資料まで企画提案が可能です。

自社の求める人材を効率良く見つけたいなら、株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
対応業務	・人材派遣 ・人材紹介 ・人材派遣 ・教育研修 ・採用クリエイティブ
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館 14階
URL	https://ahc-net.co.jp/

12.株式会社VOLLECT

【株式会社VOLLECTの特徴】 月額10万円から成功報酬なしで依頼可能複数のスカウト媒体からパートナー認定を取得企業のニーズに合わせて業務内容をカスタマイズできる

株式会社VOLLECTは、700社以上の採用支援実績がある企業です。

月額10万円から成功報酬なしで依頼できるため、費用が限られている企業も安心です。

複数のスカウト媒体からパートナー認定を得ており、企業の採用課題に合わせて選定してもらえます。

戦略設計をはじめ、スカウト・母集団形成、選考管理など一貫した採用支援が可能です。

独自分析ツールを活用し、返信を得やすい学生属性を特定し、運用施策に活かしながら効果を高められます。

企業のニーズに合わせて業務内容をカスタマイズできるため、柔軟な対応ができる点も魅力です。

導入事例やメディア掲載事例も多く、信頼性の高いサービスとなっています。

実績が多く、費用面をおさえられる企業を求めるなら株式会社VOLLECTの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社VOLLECT
対応業務	・スカウト文面作成 ・求人票作成 ・候補者ピックアップ ・候補者へのスカウト配信 ・振り返りミーティングの実施 ・スケジュール ・通数 ・返信数管理
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー36階
URL	https://vollect.net/proscout-shinsotsu/

13.株式会社アズライト

【株式会社アズライトの特徴】 支援実績500社以上、契約継続率95.3%の実績業界トップクラスの成果にこだわるスカウト運用最適な媒体の組み合わせから予算の配分までフラットな目線で提案

株式会社アズライトは、AIとデータ活用によってスカウト業務を支援している企業です。

支援実績500社以上、契約継続率95.3%の実績があり、信頼性が高いです。

多様な業界・職種に対応しており、業界トップクラスの成果にこだわるスカウト運用をおこなっています。

最適な媒体の組み合わせから予算の配分までフラットな目線で提案してもらえます。

分析力・改善力に強みがあり、数値を分析しながらスカウト文面やターゲットの見直しを提案してもらえる点も特徴です。

契約期間は3ヶ月となっており、1ヶ月単位で契約を延長可能です。

「送信代行プラン」、「運用改善プラン」、「OS付き・運用改善プラン」の3種類を展開しており、自社の求める依頼範囲に合わせて選択できます。

AIとデータに強みがある企業を求めるなら、株式会社アズライトの依頼がおすすめです。

会社名	株式会社アズライト
対応業務	・採用戦略設計 ・運用実務・改善
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内
URL	https://azu-rite.co.jp/service/scout

14.サクルート株式会社

【サクルート株式会社の特徴】 AIと大手人材系企業出身のプロによる高確度なスカウト代行サービスを提供自社開発AIプロダクトの活用とスカウト採用に特化した組織を構築エンジニアやマーケター出身のメンバーも在籍

サクルート株式会社は、AIと大手人材系企業出身のプロによる高確度なスカウト代行サービスを提供している企業です。

自社開発AIプロダクトの活用とスカウト採用に特化した組織を構築しており、他者と比べて低価格・高品質を実現しています。

スカウト送信実務は全て人の手で送信しているため、候補者の対応が機械的になる心配はありません。

エンジニアやマーケター出身のメンバーも在籍しているため、幅広い職種に対応しています。

自社AIプロダクトを開発しており、スカウトにおける勝ちパターンを見つけて成果を高められます。

スカウト送信1通300円からなので、リーズナブルな料金体系も魅力です。

幅広い業界・業種に対応しており、コスパに優れた企業を求めるならサクルート株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	サクルート株式会社
対応業務	・戦略策定 ・募集要項作成 ・スカウト文章作成 ・候補者選定 ・スカウト配信 ・日程調整 ・ABテスト
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都渋谷区神宮前６丁目２３番４号桑野ビル２階
URL	https://sakuruit.com/#plan

15.TechSuite株式会社

【TechSuite株式会社の特徴】 生成AIと人間のダブルチェックによって採用業務を全体的にサポート候補者選定や全候補者へのフルカスタムスカウト送付をサポートスカウト媒体に登録されている候補者の書類選考を効率的にサポート

TechSuite株式会社は、生成AIと人間のダブルチェックによって採用業務を全体的にサポートしている企業です。

大手企業も多く導入しており、高い成果を出しています。

採用コンサルタントが生成AIを活用し、候補者選定や全候補者へのフルカスタムスカウト送付をおこなってくれます。

その他スカウト媒体の運用も包括的に支援してもらえるため、自社の負担を大幅に軽減可能です。

最新の生成AI技術を活用し、スカウト媒体に登録されている候補者の書類選考を効率的にサポートしてもらえます。

AIのみに頼らず、専門家が採用ニーズの変化に対応してくれる点も魅力です。

自社の運用工数をかけずに採用活動を進めたいなら、TechSuite株式会社の依頼がおすすめです。

会社名	TechSuite株式会社
対応業務	・スカウト対象選定 ・全候補者へフルカスタムスカウト送付 ・媒体運用全般を支援
対応領域	中途・新卒
料金	お見積り
会社所在地	東京都千代田区神田錦町2丁目5-1神田坂田ビル6F
URL	https://techsuite.co.jp/ai-scout

スカウト代行サービスを比較するポイント

スカウト代行サービスを比較するには、以下のようなポイントをチェックしてください。

• 得意分野
• 実績
• 料金体系
• セキュリティ体制

それでは詳しく説明します。

得意分野

スカウト代行サービスは、企業によって得意分野が異なります。

ITや金融、建設など特定分野の採用業務を強みとしている企業もあるため、自社の業界・業種と関連性のある分野を得意としていれば高い成果を得ることが可能です。

例えばIT人材の獲得を目指す場合、エンジニアやデザイナーの職種や特徴を把握しておく必要があります。

大手のスカウト代行サービスであれば、幅広い業界・業種の分野に対応しているのでおすすめです。

自社が求める人材の獲得を目指すためにも、スカウト代行サービスを選ぶ際には得意分野をチェックするようにしましょう。

実績

スカウト代行サービスの選定ポイントとして、実績を確認することも大切です。

自社と同じ業界・業種の実績が豊富にあれば、同様の成果を得られる可能性が高いです。

また、スカウト業務における実績が多いほど、これまでのデータやノウハウをもとに効果的な対応をおこなってもらえます。

逆にスカウト代行サービスの実績が少なければ、成功パターンが蓄積されておらず結果につながらない恐れがあります。

スカウト代行サービスの公式サイトには具体的な実績が掲載されていることもあるため、依頼前にチェックしておきましょう。

料金体系

スカウト代行サービスは、依頼する企業によって費用が大きく変動します。

同じような採用業務を依頼していたとしても、費用に差があるケースも珍しくはありません。

スカウト業務の依頼では、何通送信するといくらという料金設定と何時間分の稼働でいくらという料金設定があります。

通数課金制はスカウトメールの配信数によって料金が異なり、1通あたり500円〜3,000円程度かかります。

月額固定制は毎月スカウトメールの配信数が決まっており、配信数を追加したいときは追加でオプション料金を支払う流れです。

まずは複数社のスカウト代行サービスから見積もりを出し、自社の求める依頼範囲と料金のバランスを考えて最終的な依頼先を決定するようにしましょう。

セキュリティ体制

スカウト代行サービスを選ぶ際には、セキュリティ体制に注目することも重要です。

スカウト代行サービスは自社の企業情報を取り扱うため、外部に重要なデータを流出させないようにする必要があります。

しかし、セキュリティ体制が十分ではない企業に依頼すると、採用業務を進める際に外部へデータを漏洩させてしまう可能性も高いです。

情報漏洩は取引先や顧客との信頼関係が悪くなるリスクがあるので、スカウト代行サービスへ依頼するならセキュリティ体制の充実した企業を選ぶようにしましょう。

スカウト代行サービスの料金相場

スカウト代行サービスの料金相場は、どのような料金体系を選ぶのかによって大きく異なります。

スカウト代行サービスの料金体系は、主に「定額制」、「通数課金制」、「成功報酬型」の3種類があります。

自社の採用計画に合ったサービスを選ぶことで、費用対効果を高めることが可能です。

それぞれの料金体系について詳しく説明するので、ぜひ参考にご覧ください。

定額制

定額制は、毎月決められた料金を支払う料金体系です。
毎月の費用が一定なので、自社の予算に合わせて依頼できる点が特徴です。

一般的には、月額約30万円〜50万円が料金相場となっています。
サービスによっては、10万円台から依頼できるものも存在します。

スカウト業務以外も委託できることが多く、自社のリソースを削減可能です。
ただし、依頼内容が減ったとしても固定費用が発生するため、費用が高くなりやすいです。

また、担当者の質や要件理解度によっては想定よりも候補者が集まらないこともあるので、依頼前には実績をチェックしておく必要があります。

スカウト業務だけでなく、ほかの採用業務もまとめて依頼したいときには定額制のスカウト代行サービスがおすすめです。

【定額制のメリット】 毎月の支払いが固定されているので予算管理がしやすいスカウト業務以外の採用業務も依頼できる 【定額制のデメリット】 依頼内容が減ったとしても固定費用が発生する依頼先によっては求める成果を得られないこともある

通数課金制

通数課金制は、スカウトメールの送信数・対応数によって課金される料金体系です。
スカウトメールを送った分だけ課金されるため、無駄な費用が発生することはありません。

採用の変化に応じて、スカウトメールの送信数を柔軟に調整してもらえる点もメリットです。
一般的な料金相場は、スカウトメール1通あたり約500円〜3,000円となっています。

ただし、毎月の出費が変動するため、定額制と比べて予算管理がしづらいです。

また、ほかの採用業務を依頼する際には追加料金が発生することもあるので、事前に全体的な料金をチェックしておくことが大切です。

必要な分だけ課金されるタイプを求めるなら、通数課金制のスカウト代行サービスがおすすめです。

【通数課金制のメリット】 スカウトメールを送った分だけ課金されるスカウトメールの送信数を柔軟に調整してもらえる 【通数課金制のデメリット】 毎月の出費が変動するので予算管理が難しいほかの採用業務を依頼する際には追加料金が発生することもある

成功報酬型

成功報酬型は、採用が成功したときのみ費用が発生する料金体系です。
初期費用や月額費用が不要なスカウト代行サービスも多いため、コストパフォーマンスに優れています。

一般的な料金相場は、採用が成功した候補者の年収の10〜30％、もしくは約50万〜200万円/人となっています。
ただし、インターネット上には成功報酬型を採用しているスカウト代行サービスは少ないです。

採用1名あたりの単価も高額になりやすいため、採用コストが大きくなりやすいです。
優秀な人材を少数確保したいのであれば、成功報酬型のスカウト代行サービスがおすすめです。

【成功報酬型のメリット】 採用が成功したときのみ費用が発生する初期費用や月額費用が不要なスカウト代行サービスも多い 【成功報酬型のデメリット】 成功報酬型を採用しているスカウト代行サービスは少ない採用1名あたりの単価が高額になりやすい

スカウト代行サービスで成功させるコツ

スカウト代行サービスで成功させるためには、以下のようなコツがあります。

• スカウト業務を丸投げしない
• 採用目標を明確化する
• 自社の採用方針に合ったサービスを利用する

採用活動を成功させるためにも、ぜひチェックしてください。

スカウト業務を丸投げしない

スカウト代行サービスを利用する際には、全体的なスカウト業務を丸投げしないように注意が必要です。

スカウト業務を丸投げするとスカウト代行サービスに依存するかたちになるため、自社の求める方向性とブレが生じることもあります。

ダイレクトリクルーティングは、直接的な応募と比べて候補者の転職意向が低いケースもあります。

自社の採用担当者が候補者とやり取りをしなければ、興味・関心が薄れてしまい途中で辞退される可能性も高いです。

そのためスカウト代行サービスを利用する場合、スカウトメールの作成や配信を委託し、候補者の対応は自社でおこなうといった分業化をおすすめします。

採用目標を明確化する

スカウト代行サービスを利用するのであれば、自社の採用目標を明確化しておくことも重要です。

何のためにスカウト業務を任せるのかを明確にしなければ、採用活動が失敗に終わってしまいます。

また、スカウト代行サービスとの認識にもズレが生じやすくなり、求める人材にアプローチできないこともあります。

まずは自社の採用課題を洗い出し、採用目標を明確にした上で依頼先の担当者に共有するようにしましょう。

自社の採用方針に合ったサービスを利用する

スカウト代行サービスによって対応範囲や得意領域は異なるため、自社の採用方針に合ったサービスを利用することが大切です。

自社の採用ターゲットに合った採用代行サービスを利用しなければ、求める成果を出すことが難しくなります。

リスクを回避するためにも、複数社のスカウト代行サービスを比較しながら選ぶようにしましょう。

まとめ

今回は、人材獲得につながるおすすめのスカウト代行サービスを紹介しました。

スカウト代行サービスではスカウト業務を依頼できるため、採用活動を効率良く進められるようになります。

候補者の選定をはじめ、スカウトメールの作成・配信、データ分析など幅広い業務を委託できます。

どのようなスカウト代行サービスを選べばいいのかわからないときは、得意分野や実績、料金体系、セキュリティ体制などをチェックしてください。

ぜひ当記事で紹介したスカウト代行サービスを参考にしながら、自社の採用課題を解決できる企業に依頼してみましょう。